Suita de Teste Hogan

Suita Hogan Assessment este o evaluare a personalitatii care iti prezice performanta intr-un loc de munca, pe baza modului in care esti perceput de oamenii din jurul tau. Spre deosebire de majoritatea testelor de personalitate, Hogan iti masoara reputatia, nu identitatea. Acest lucru ofera o perspectiva asupra modului in care esti vazut, spre deosebire de modul in care te vezi pe tine insuti.

In calitate de practician certificat Hogan Assessments, sunt echipata sa iti ofer sprijin in achizitionarea evaluarii si interpretarea rezultatului. Acest tip de evaluare este oferit doar de distribuitorii oficiali si nu poate fi accesat individual datorita complexitatii sale.

Cel mai potrivit pentru: profesionisti cu experienta (+3 ani de experienta), posturi de conducere, lideri, antreprenori sau proprietari de afaceri.
Exista o suita de rapoarte disponibile dupa efectuarea testului care prezinta datele in functie de interes.

Hogan Personality Inventory (HPI)

Se concentreaza pe partea luminoasa a personalitatii.
HPI descrie modul in care te raportezi la ceilalti atunci cand esti intr-o stare de echilibru, ce vad oamenii la tine si ce apreciaza.

Hogan Development Survey (HDS)

Se concentreaza pe partea mai intunecata a personalitatii. HDS descrie calitati care in situatii de stres sau presiune ridicata pot fi duse la extrem.

Lasate necontrolate, acestea au potentialul de a perturba relatiile cu alte persoane, de a-ti afecta reputatia si de a-ti deraia sansele de succes. Spre exemplu, ambitia poate deveni asprime si nepasare fata de ceilalti sau atentia la detalii poate deveni control excesiv.

Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI)

Acest raport analizeaza partea interioara a personalitatii tale. MVPI descrie obiectivele tale interne, valorile, motivatiile si interesele care determina ceea ce doresti si ceea ce te straduiesti sa obtii.

Evaluandu-ti valorile, poti intelege ce te motiveaza sa reusesti si in ce tip de functie si mediu vei fi cel mai productiv si de succes.

Raportul Potential de Leadership

Un raport de 36 de pagini bazat pe informatii din HPI, HDS si MVPI, care are scopul de a ajuta liderii sa devina mai constienti de sine si mai eficienti.

Masoara domenii de competenta precum: urmarirea procesului, relationarea cu ceilalti, influentarea altora, conducerea afacerii si conducerea oamenilor.

Raportul evidentiaza punctele forte ale leadership-ului si prioritizeaza obiectivele de dezvoltare.

Raportul Leader Focus

Noul raport Leader Focus de la Hogan preia elemente din HPI si MVPI pentru a oferi o perspectiva asupra predispozitiei liderului pentru sase stiluri diferite de leadership concentrate pe: oameni, proces, gandire, social, date, rezultate.

Acest raport poate fi util ca instrument de dezvoltare a leadershipului sau intr-un proces de recrutare pentru a potrivi obiectivele organizatiei cu tipul preferat de conducere al candidatului.

Raportul va oferi informatii despre punctele tari, preferinte inconstiente, precum si sfaturi de dezvoltare.

Raportul Career

Acest raport de mare impact identifica tendintele comportamentale care pot afecta performanta unui angajat la locul de munca.

Poate fi util pentru imbunatatirea performantei, in pregatirea pentru un rol de conducere sau
planificarea carierei.

Descrie modul in care o persoana poate actiona in diverse circumstante de business, identifica punctele forte si ariile de imbunatatire si include sfaturi detaliate despre dezvoltare si cum sa-si gestioneze cariera.
Open chat
Hello
Can we help you?